Senior Product Engineer – Canada

Wilayah: Kanada. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Hai 👋🏾 Saya Abhik, Co-Founder dan VP of Engineering di Ashby. Kami sedang mencari seorang Product Engineer yang serba bisa, gigih, dan tidak takut untuk membangun komponen yang dapat digunakan kembali di seluruh stack serta memperjuangkan waktu dan ruang untuk melakukannya. Di Ashby, semua Software Engineer kami merilis fitur dari awal hingga akhir dengan kecepatan tinggi. Contoh adalah bentuk kepemimpinan terbaik. Kami akan memberi Anda ruang untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda, dan Andalah yang akan menjadi pemandunya! Jika ini sesuai dengan diri Anda, silakan baca terus.

Apa yang diberikan Ashby sebagai balasannya adalah yang terbaik dari lingkungan tahap awal dan tahap pertumbuhan. Kebebasan bertindak dan sifat apa adanya dari sebuah startup tahap seed: Anda menulis spesifikasi produk, membuat keputusan produk dan desain, serta membangun dalam budaya yang hampir bebas dari rapat. Sekaligus memiliki product-market fit dan skala dari startup tahap pertumbuhan: 100.000+ pengguna aktif mingguan yang mengandalkan software Anda dan dengan antusias menunggu fitur Anda berikutnya.

Kami memiliki pelanggan ternama seperti Notion, Linear, Shopify, dan Snowflake. Metrik pertumbuhan dan retensi kami adalah yang terbaik di antara rekan-rekan se industri: kami memiliki ARR puluhan juta, tumbuh >100% dari tahun ke tahun, tingkat churn yang sangat rendah, dan runway selama bertahun-tahun. Kami akan membagikan detail lebih lanjut setelah kita bertemu.

Pernahkah Anda melihat lowongan ini sebelumnya? Itu karena kami selalu memperluas tim (kami berada di jalur untuk melipatgandakan tim Engineering tahun ini). Kami penuh dengan ide tentang cara mendukung Talent Acquisition dengan software, dan kami baru-baru ini meluncurkan produk Talent Management untuk memperluas total addressable market kami dan menjadi perusahaan senilai $60B+.

Kami membaca setiap lamaran dan bertujuan untuk merespons lamaran Anda dalam 3-4 hari (seringkali lebih cepat).

Tentang Peran Ini dan Cara Kami Bekerja

Budaya engineering kami berupaya menciptakan kembali lingkungan tempat kami melakukan pekerjaan terbaik kami sebagai IC – tempat kami memiliki kepemilikan dan kebebasan untuk berdampak kepada pengguna kami dengan software yang kreatif dan inovatif.

Saya memulai karier saya dengan membangun software untuk para seniman di industri Visual Effects. Itu adalah pengalaman yang membentuk saya sebagai seorang software engineer karena kesuksesan bergantung pada kemampuan saya untuk menjadi seorang product manager dan desainer. Saya berbicara dengan para seniman untuk memahami kebutuhan mereka. Saya memunculkan ide. Saya melakukan riset industri, mendesain antarmuka, dan membuat prototipe ide. Saya mengamati para seniman menggunakan apa yang saya buat dan memutuskan apa yang harus dikerjakan pada iterasi berikutnya. Tanpa daily stand-up, tanpa penentuan ukuran t-shirt, tanpa rapat perencanaan.

Saya mempelajari computer science untuk memecahkan masalah, bukan tiket, dan ini terasa persis seperti itu. Saya tidak hanya merasa kreatif dan terpenuhi, tetapi kebebasan bertindak dan kepemilikan yang diberikan kepada kami sebagai engineer memicu inovasi yang luar biasa.

Inovasi datang secara berbeda (atau bahkan tidak sama sekali) di startup teknologi di luar tahap seed, seringkali melalui tekad kuat seorang engineer dan kemampuan untuk menolak budaya (bukan karena dorongan darinya). Pekerjaan engineering dipersempit menjadi implementasi dan pengiriman, sebagian karena pengaruh departemen lain dan sebagian karena masuknya proses "Agile" seperti sprint planning. Di perusahaan-perusahaan tersebut, saya merasa seperti seorang JIRA jockey.

Di Ashby, kami membangun lingkungan yang optimis tentang apa yang dapat dimiliki dan dicapai oleh para engineer. Lingkungan yang merangkul para engineer yang inovatif, dan, jujur saja, seringkali tidak ikut campur dalam pekerjaan mereka. Sebagai seorang Product Engineer, Anda akan mengambil kepemilikan atas sebagian besar dari salah satu produk kami dan memegang proyek dari awal hingga akhir (mengenakan berbagai peran yang secara tradisional diemban oleh produk dan desain). Anda akan meriset kompetitor, menulis spesifikasi produk, membuat wireframe, dan banyak lagi. Sebagai contoh nyata, para product engineer di Ashby telah:

• Mendesain dan membangun penjadwalan wawancara otomatis. Fitur ini mengotomatiskan penjadwalan dengan menghitung waktu yang memungkinkan dari kumpulan pewawancara dan batasan lainnya, lalu menyajikan waktu ini kepada kandidat untuk dipilih melalui web app yang responsif. Ini memecahkan masalah "Calendar Tetris" yang saya bicarakan di "What We're Building."

• Membangun arsitektur filter deklaratif umum yang memungkinkan pengguna membuat filter kompleks untuk catatan apa pun dengan UI yang konsisten dan mengompilasinya ke SQL di backend kami. Banyak fitur yang menghadap pengguna menggunakannya.

• Membuat spesifikasi, mendesain, dan mengimplementasikan fitur yang memungkinkan pengguna menyelesaikan penandatanganan penawaran sepenuhnya di dalam Ashby. Proyek ini melibatkan berbicara dengan pelanggan untuk memahami persyaratan mereka, memutuskan teknologi apa yang akan digunakan, membangun prototipe, and bekerja sama dengan anggota tim lainnya untuk mengintegrasikan implementasi akhir ke dalam fitur tambahan.

Apa yang Kami Bangun

Sebagai engineer, kami terbiasa dengan tools yang membuat kami lebih baik dalam melakukan pekerjaan kami. Ketika kami mendirikan Ashby, kami melihat hal sebaliknya pada software Talent Acquisition (TA). Tim rekrutmen meningkatkan cara mereka melakukan pekerjaan mereka, tetapi alih-alih software memenuhi standar baru ini, software tersebut justru menahan mereka.

Menjadwalkan ronde final adalah contoh yang sangat baik